关于萨克森煤矿工人行业协会的报告[270]

随便拿一份这里的，例如下维尔施尼茨公司的工资条例，它都可以向我们表明厄尔士山区煤矿工人的一般状况。成年矿工的每周工资，从2塔勒到3塔勒12银格罗申6分尼；少年矿工则从1塔勒10银格罗申到1塔勒20银格罗申。矿工平均每周工资约为2塔勒20银格罗申。遇有必要，工人必须从事计件劳动。而在制定时已注意到使计件工资不能显著地超过通常的日工资。每一个工人要放弃契约所规定的工作，必须在前一个月，并且要在每月1日预先报告。因此，他如果拒绝按照规定的条件从事计件劳动，他仍要继续工作至少4星期至8星期。在这种情形下，空谈什么根据双方协议调整计件工资，空谈什么工人与资本家之间的自由契约，那实在令人可笑！

工资分两次支付：每月22日预支一部分；下月8日支付上月工资的余额。这样，资本家就把自己工人的工资平均拖欠了整整三个星期——这是雇主得到的一笔强迫借款，由于借钱可以不付利息，这对雇主就更加惬意。

工人换班通常是每12小时一次。上面所说的周工资是按六个十二小时工作日计算的。在十二小时的工作日中，包括两小时（两个半小时和1个整小时）的吃饭时间，或者叫做。遇有紧急工作，每8小时换班一次（就是说，每个工人在48小时内上班3次），中间有。有时甚至每6小时换班一次。在后一场合，“”。

上面所说的，已经显示出这些矿工状况的一幅阴暗图景。但是要清楚地了解他们所处的真正农奴般的地位，还需要仔细考察一下。我们拿下列几家煤矿所实行的章程作例子：Ⅰ.著名的实力雄厚的的煤矿；Ⅱ.公司的煤矿；Ⅲ.公司的煤矿；Ⅳ.公司的煤矿。

矿工协会的收入包括下列两项：（1）工人缴纳的入会费和会费、罚金和无人领取的工资等等；（2）资本家缴纳的款项。工人缴纳的为其工资的3％或4％，雇主缴纳的，各矿不同：在Ⅰ矿，每月为每一个缴纳会费的矿工缴7银格罗申6分尼；在Ⅱ矿，每卖煤1塞费尔［注：1塞费尔＝¹8吨。——编者注］，缴1分尼；在Ⅲ矿，在矿工协会储金会成立时缴500塔勒作为第一次缴款，以后缴款与工人一样；在Ⅳ矿，与Ⅱ矿相同，不过每一家参加联合公司的公司需缴100塔勒的创办费。

难道这里资本和劳动之间极其友爱和谐的景象不使我们大吃一惊吗？谁还敢胡说什么劳资利益对立呢？然而，正如德国伟大思想家汉泽曼所说的：

“在金钱问题上是没有温情可言的！”¹

　　因而，这里就产生一个问题：工人究竟是用怎样的代价来换得这些“高贵矿主”的宽宏大量呢？让我们来看一看吧！

资本家先生们只有在一种场合（Ⅲ矿）缴款与工人相同，而在其余各种场合都比工人少得多。可是他们却由此要求享有下列权：

在Ⅰ矿，协会储金的矿工协会会员，因此，他们除了按照章程规定可以在一定场合下领取补助外，不得对储金会有更多要求，尤其，即使在某一企业停工时亦不许可。

“如果申堡公爵在埃耳斯尼茨的煤矿全部停工”，在清偿了现有的债务以后，“

　　在Ⅱ矿，“如果下维尔施尼茨煤矿公司停办，矿工协会的储金会应同时宣告结束……所余现金的。”

矿工协会会员没有。

在Ⅲ矿，与Ⅱ矿相同。

在Ⅳ矿，“协会的储金被认为是现有的和将来继续加入的全体会员的一种

　　换句话说，工人向协会储金会缴纳了大部分储金，而资本家则。看来，似乎是资本家赠送礼品给他们的工人。实际上是工人被迫将礼品奉送给他们的资本家。跟所有权一起，对储金的管理权自然也落到资本家手中了。

储金会理事会的是煤矿经理。他是储金会的主管人，他有权处理一切疑难问题，规定罚金数目等等。在他下面，有一个，这个秘书同时兼任出纳员。这个人或者是由资本家任命，或者是由工人选举产生，如是选举产生便需由资本家批准。再下面是的普通。这些理事通常是由工人选举产生的，但在Ⅲ矿，资本家可指定三个这样的理事。“理事会”究竟是做什么的，这可以从章程的条文看出来：“”。实际上是主席支配一切，理事们只不过是给他当助手。

这位主席先生，也就是煤矿经理，在所有其他方面也是一位强有力的主人。他可以缩短工人的试用期限，发给特别补助金，甚至可以开除他认为不顺眼的工人（在Ⅲ矿），而且他随时可以向资本家先生申诉，后者所做的决定都是最后的决定。所以，申堡公爵和股份公司的经理们，可以修改矿工协会的章程，增加工人的会费，减少病人津贴和抚恤金的数额，设立各种新的障碍和手续来阻挠向储金会申请补助——简单地说，他们，只是有一个保留条件，那就是要得到政府当局的批准，而这个政府当局，到目前为止，从来没有表示过哪怕是去了解工人的处境和需要的。在Ⅲ矿，经理们甚至有权将任何一个、而法的工人驱逐出矿工协会！

矿工们到底为了些什么福利，竟然让他们自己的事情这样盲目地听凭他人蛮横地支配呢？我们看一看吧！

（1）工人在患病时可以得到医疗，每周还可领到补助金：在Ⅰ矿为其工资的¹/3；在Ⅲ矿为其工资的¹/2；在Ⅱ矿和Ⅳ矿亦为工资的¹/2，如果疾病是由工作中的不幸事故引起的，则相应为工资的²/3和³/4。（2）残废者可以得到抚恤金，数目多少依工龄而定，也就是说，按照他们向协会储金会缴纳会费的多少而有所不同，从最后所得工资的¹/20到¹/2。（3）在会员死亡时，死者的妻子可以得到丈夫应得的抚恤金的¹/5到¹/3作为补助金，他的幼儿幼女每周可以得到少许周济。（4）家属死亡时可以得到丧葬补助金。

制定了这些章程的圣明的公爵和开明的资本家们，以及那个批准章程的慈父般的政府，应当答复这样一个问题：如果矿工每周平均得到2 ²/3塔勒的全部工资，尚不免过半饥半饱的生活，那末，他们依靠相当于这一工资的¹/20的抚恤金，譬如说，每周4银格罗申，又怎么能够活下去呢？

章程对于资本的利益照顾得无微不至，这在处理矿井的不幸事故上表现得十分明显。除开Ⅱ矿与Ⅳ矿，在其他各矿，即使疾病或死亡是由于“执行任务”时发生不幸事故引起的，也不发给任何特别的补助金。如果由于矿井中发生不幸事故而成为。原因很简单。这一项会大大增加储金会的支出，并且会很快让那些最近视的人也能看得出资本家先生的礼品的实质。

萨克森资本家钦定的章程跟路易·波拿巴钦定的宪法不同之点在于，后者还有待于最后加冕，而前者已经十分完备，所有章程都有这样一项共同的条文：

“每一个离职的工人不论是自愿离职还是

　　因此，一个人，即使他在某一煤矿工作了三十年，并向协会储金会按期缴纳了会费，只要资本家，那他就失去了用如此昂贵的代价所换得的领取抚恤金的一切权利！这一条文将雇佣工人变成了农奴，把他束缚在一个地方，使他备受虐待。如果他不喜欢受人家拳打脚踢，如果他反对把他的工资降低到饥饿的水平，如果他拒绝缴纳任意决定的罚款，如果他敢于要求公家检验尺码和磅秤，那他都会照例得到同样的回答：滚你的蛋吧，不过你向储金会缴纳的会费和所享有的权利可不会跟你走！

对于处于如此卑贱的地位的人，如果还期待他们表现出堂堂大丈夫的独立气概和自尊心，那似乎是一件怪事。可是，这些矿工却光荣地站在德意志工人阶级先进战士的行列里。因此，他们的雇主开始感到有些不安了，尽管目前的矿工协会这个组织是他们的巨大支柱。矿工协会章程当中一个最新的，也是最卑鄙的章程（1862年Ⅲ矿制定的章程），对于罢工和结社规定了如下骇人听闻的附带条件：

“每一个矿工协会的会员，

　　为什么煤矿股份公司的莱喀古士立法者们、和诸先生不索性规定，从现在起，每一个“”他们钦定的呢？这的确是冯·罗霍夫先生的“有限的臣民智慧”所难以理解的了。²

由于在矿工中间进行鼓动的结果，不久以前公布了一个旨在把所有萨克森煤矿矿工协会联合起来的（1869年茨威考版）。它是在先生主持下的一个工人委员会拟定的。草案的主要内容如下：（1）把所有协会联合成一个总联合会；（2）会员只要在德国居住并缴纳会费，就保有自己的权利；（3）全体成年会员大会为最高权力机关，它选举执行委员会，等等；（4）雇主向协会储金会缴纳的款项应为工人缴纳的半数。

这个草案并不代表最觉悟的萨克森矿工的观点。它倒不如说是想在资本家的许可下进行改良的那一部分人的主张。草案还含有不切实际的地方。的确，以为一向对矿工协会拥有无限权力的资本家会把自己的权力让给民主的工人全体大会，而同时还要缴纳款项，这是多么天真的想法呵！

正是在于资本家。只要这种情形继续下去，就无法从他们那里夺回对储金会和矿工协会的支配权。矿工协会要成为真正的工人团体，它就应当依靠纯粹是由工人缴纳的会费。只有这样，它才能够成为保护各个工人不受各个雇主的任意摆布的工会。资本家缴纳的款项只能提供微不足道的而且是大可怀疑的好处，工人却因而被资本家抛入农奴般的境地，这是不是合算呢？萨克森矿工要永远记住：资本家向协会储金会缴纳多少钱，。这样一种联合会具有一种独特的作用，那就是，它们。换句话说：它们能够使资本家对单个的工人具有权力，从而就能把工资降低到通常的平均水平。

但是，工人是不是要把现有的储金——当然是在既得权利得到满足之后——奉送给资本家呢？这个问题只有通过才能解决。虽然这些章程得到了，但是章程中的一些条文却严重违反了民事契约法的一般通用的原则。然而，在任何情况下，把工人的金钱与资本家的金钱分开，却是矿工协会进行任何改革所必不可少的先决条件。

萨克森煤矿矿主向协会储金会缴纳款项，这说明他们无意之中承认：资本对于雇佣工人在工作时遭到造成残废或死亡的一切不幸事故负有一定的责任。但是工人们不应当像现在所发生的情形那样，让这种责任成为扩大资本的专横权力的一种借口，而应当争取。

弗·恩格斯写于1869年2月17日和21日之间